Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Kreislaufwirtschaft. Mit mehreren Standorten in Deutschland und Europa leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur ressourcenschonenden Produktion und verbindet traditionelle Industrie mit innovativen Zukunftskonzepten. Im Zuge der Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Organisationsstrukturen bietet sich die Möglichkeit, aktiv an der Modernisierung des Personalbereichs mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Neben klassischen Payroll-Themen erwarten Sie spannende Digitalisierungs- und HR-Projekte in einem Umfeld, das sich derzeit nachhaltig transformiert und auf Wachstum ausgerichtet ist. Sie wollen sich in diesem gewinnbringend einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für mehrere Gesellschaften unter Berücksichtigung von Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und tariflichen Vorgabe
Sicherstellung einer termingerechten und rechtskonformen Abwicklung von Schichtzulagen, Zuschlägen, Reisekosten und Spesen
Prüfung, Aufbereitung und Pflege von Zeitwirtschafts- und Personaldaten
Schnittstellenfunktion zwischen Payroll, Personalwesen, Finanzbuchhaltung und externen Dienstleistern
Betreuung und Weiterentwicklung administrativer Personalprozesse
Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und Vertragsänderungen
Unterstützung bei der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
Mitwirkung an HR- und Digitalisierungsprojekten
Begleitung geplanter Systemeinführungen und Prozessoptimierungen
Mitarbeit beim Aufbau moderner Strukturen im Personalcontrolling und HR-Management

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder Lohnbuchhaltung
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Interesse an Prozessverbesserungen, Digitalisierung und Systemeinführungen
Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen

Krisensicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
Aktive Mitgestaltung bei der Digitalisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs
Spannende Projekte rund um HR-Systeme, Prozesse und Personalcontrolling
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
30 Urlaubstage
Bonuszahlungen und weitere attraktive Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Zuschüsse zur Gesundheitsvorsorge
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kostenfreie Parkmöglichkeiten und gute Verkehrsanbindung
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmensumfeld

Payroll Specialist (m/w/d)