Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein stark, wachsenden international tätiges Unternehmen
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
- Durchführung und Unterstützung in der vorbereiteten Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und HR-Systemen
- Zusammenarbeit mit externen Stellen (z. B. Steuerberater, Behörden, Sozialversicherungsträger)
- Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Sicherstellung der Vertretung innerhalb des Teams bei Urlaub und Krankheit
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
- Solide Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Gute Kenntnisse in DATEV / LODAS, idealerweise erste Berührungspunkte mit SAGE
- Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie Hands-on-Mentalität
Benefits
- Tätigkeit in einem stark wachsenden, international tätigen Unternehmen
- Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Möglichkeit zu individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiterrabatte
Gehaltsinformationen
- Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 48.000 € - 55.000 €
