Projektinformationen
- Der Auftraggeber stammt aus dem produzierenden Umfeld
Aufgaben
- Fachliche Analyse der bestehenden Payroll-Prozesse (Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 150–200 Mitarbeitende, perspektivisch bis zu 300–400 Mitarbeitende)
- Eigenständige Durchführung von Abrechnungsläufen zur Qualitätssicherung
- Identifikation von Abrechnungsrisiken, Besonderheiten (z.B. Schichtzulagen) und Optimierungspotenzialen
- Dokumentierte Übergabe der Erkenntnisse an den Auftraggeber
- Fachliche Bestandsaufnahme der bestehenden Zeitwirtschaft (Eigenentwicklung)
- Fachliche Konzeption der Payroll-relevanten Anforderungen an das künftige Zeiterfassungssystem ATOS
- Erstellung von fachlichen Konzepten, Prozessbeschreibungen und Entscheidungsgrundlagen für die Systemeinführung am Projektstandort
- Fachliche Abstimmung mit internen Stakeholdern auf Projekt- und Entscheidungsebene (ohne disziplinarische oder fachliche Führungsverantwortung)
- Strukturierte Dokumentation der Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse
- Übergabe der Projektergebnisse an die benannten Ansprechpartner des Auftraggebers
- Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit für interne Payroll- und HR-Funktionen
Profil
- Versierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltabrechnung mit DATEV oder Integra Orgasoft notwendig.
- Kenntnisse im Systemumgang und/oder der Einführung von ATOS-Zeitwirtschaft
- Die Möglichkeit vor Ort zu arbeiten
Benefits
- Mitgestaltung der Prozesse in Payroll und Zeitwirtschaft beim Auftraggeber
