Ihr neuer Arbeitgeber ist eine unabhängige Institution, die sich für die nachhaltige Entwicklung der Wirtschaft einsetzt und dabei frei von Einzelinteressen agiert. Sie bietet ein modernes, agiles Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen können. Mit einem engagierten Team gestalten Sie hier zukunftsorientierte Lösungen und treiben Innovationen voran. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und einen weiteren Austausch dazu.

Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Personalstatistiken sowie Monats- und Quartalsberichten
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die strategische Personalplanung
Mitwirkung bei Personalbedarfs- und Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen
Übernahme von Themen der betrieblichen Altersversorgung sowie Rente
Sicherstellung der Datenqualität im HR-Managementsystem und Begleitung der Digitalisierung im Personalbereich
Pflege und Abbildung der Organisationsstruktur im Stellenplan
Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten (z.B. Rückstellungen)
Enge Zusammenarbeit mit Führungsgremien und Begleitung relevanter Personalprozesse

Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im HR-/Personalcontrolling oder fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen
Analytische Denkweise und Fähigkeit zur verständlichen Aufbereitung von Zahlen
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in HR-Systemen
Kommunikationsstärke, Teamorientierung sowie selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen Umfeld
Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und attraktive Work-Life-Balance (30 Tage Urlaub)
Individuelle Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
Moderne Arbeitsplätze, Corporate Benefits (z.B. JobRad, Urban Sports Club), Zuschüsse für ÖPNV und
Gesundheitsangebote
Betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
Eine offene, inklusive Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 65.000 € brutto im Jahr (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

HR Controller (m/w/d)